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Formazione

Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza è un lavoratore eletto o designato dai lavoratori in un’azienda, che rappresenta e fa le veci degli stessi, davanti al datore di lavoro.

L’RLS ai sensi dell’art. 50, comma 1, del D. Lgs. 81/2008, ha diritto ad una formazione particolare ed adeguata in materia di salute e sicurezza che gli consenta di ottenere adeguate conoscenze circa i rischi lavorativi e adeguate competenze circa le tecniche di controllo e prevenzione dei rischi stessi.

I corsi per Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza devono avere una durata minima di 32 ore, di cui 12 ore incentrate sui rischi specifici presenti in azienda e le misure di prevenzione e protezione adottate, per essere in grado di assolvere i compiti e le attribuzioni previste:

  • raccogliere dai lavoratori le indicazioni concernenti la salute sul luogo di lavoro
  • essere consultato nell’individuazione e nella valutazione dei fattori di rischio;
  • essere consultato per la designazione dei lavoratori addetti al Servizio di prevenzione e protezione, prevenzione incendi, pronto soccorso ed evacuazione dei lavoratori
  • fare proposte in merito all’attività di prevenzione e sicurezza
  • proporre dei programmi di formazione e di informazione per i lavoratori

A seguito dell’Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016 la formazione per RLS non può essere svolta in modalità e-Learning, ma va svolta solo con formazione in presenza.

Il corso di formazione per RLS, non sostituisce la formazione generale e specifica dei lavoratori, come previsto dall’Accordo Stato e Regioni del 21/12/2011.

Nelle aziende fino a 15 dipendenti il rappresentante dei lavoratori viene eletto direttamente dai lavoratori al loro interno; nelle aziende con oltre 15 dipendenti il RLS viene eletto dai lavoratori nell’ambito delle rappresentanze sindacali dell’azienda.

Il numero dei RLS varia a seconda della dimensione dell’azienda: il numero minimo è di 1 RLS per le aziende sino a 200 lavoratori, 3 RLS per le aziende da 200 a 1000 lavoratori e 6 RLS per le aziende con oltre 1000 lavoratori.

Aggiornamento

E’ obbligatorio per RLS un aggiornamento periodico con cadenza annuale, avendo a riferimento la data di rilascio dell’attestato di formazione del corso iniziale da 32 ore.

I contenuti dei corsi di aggiornamento per RLS fanno riferimento al comma 11 del medesimo art. 37, che rimette alla contrattazione collettiva nazionale le modalità dell’obbligo di aggiornamento periodico, fissando la durata minima dello stesso in 4 ore annue per le imprese che occupano dai 15 ai 50 lavoratori e a 8 ore annue per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.

A seguito dell’Accordo Stato Regioni del 7 luglio 2016 la formazione di aggiornamento per RLS non può essere svolta in modalità e-Learning, ma va svolta solo con formazione in presenza.

Il corso aggiornamento formazione RLS non è obbligatorio per le imprese che occupano meno di 15 lavoratori, ma è comunque consigliato anche alla luce delle recenti disposizioni normative emanate dal Ministero del lavoro, secondo cui la formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o l’insorgenza di nuovi rischi.