Legge 215/2021 – Nuove misure a tutela della sicurezza sul lavoro

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PRINCIPALI NOVITA’ LEGGE 215/21

Recante misure urgenti in materia economica e fiscale, a tutela del lavoro e per esigenze indifferibili. (GU n. 301 del 20-12-2021)                Entrata in vigore del provvedimento: 21/12/2021

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Il DL fiscale 146/2021, convertito in legge 17 dicembre 2021, n. 215, contiene numerosi interventi in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro.

Si segnala che la mancanza di un regime transitorio impone una rapida valutazione delle novità in considerazione della loro attuazione.

Articolo 13 del Dlgs 81/2008 (Vigilanza)

Il DL 146/2021 ha modificato le competenze in tema di vigilanza in materia di salute e sicurezza, attribuendole complessivamente anche all’Ispettorato del lavoro equiparandole a quella finora spettanti all’azienda sanitaria locale competente per territorio.

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Articolo 14 del Dlgs 81/2008 (Sospensione dell’attività imprenditoriale)

Il DL 146/2021 ha complessivamente riscritto l’articolo 14 del Dlgs 81/2008 in tema di sospensione dell’attività imprenditoriale, che verrà applicato al verificarsi delle sotto indicate casistiche:

1.  Impiego di personale irregolare in misura pari o superiore al 10% del totale dei lavoratori regolarmente occupati
2. Gravi violazioni in materia di salute e sicurezza sul lavoro (allegato I):

• mancata elaborazione del DVR
• mancata elaborazione del Piano di Emergenza ed Evacuazione
• mancata formazione ed addestramento
• mancata individuazione RSPP
• mancata elaborazione del POS
• omessa vigilanza in ordine alla rimozione o modifica dei dispositivi di sicurezza o di segnalazione o di controllo
• mancata fornitura DPI contro cadute dall’alto
• mancanza di protezioni verso il vuoto
• mancata applicazione delle armature di sostegno (rischio seppellimento)
• lavori in prossimità di linee elettriche senza le necessarie disposizioni organizzative e procedurali

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Articolo 18 del Dlgs 81/2008 (Obbligo del DATORE DI LAVORO e del DIRIGENTE)

1. Individuare il Preposto o i Preposti per le attività di vigilanza di cui all’articolo 19.
2. I contratti e gli accordi collettivi di lavoro possono stabilire l’emolumento spettante al preposto per lo svolgimento delle attività di cui al precedente periodo.
3. Il preposto non può subire pregiudizio alcuno a causa dello svolgimento della propria attività.

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Articolo 19 del Dlgs 81/2008 (Obbligo del PREPOSTO)

In riferimento alle attività indicate all’articolo 3, i Preposti devono:

1. sovrintendere e vigilare sulla osservanza da parte dei singoli lavoratori dei loro obblighi di legge, nonché delle disposizioni aziendali in materia di salute e sicurezza e uso di mezzi di protezione collettivi e individuali messi a loro disposizione e, in caso di rilevazione di non conformità comportamentali, intervenire per modificare il comportamento non conforme fornendo le necessarie indicazioni di sicurezza.
2. In caso di mancata attuazione delle disposizioni impartite o di persistenza dell’inosservanza, interrompere l’attività del lavoratore e informare i superiori diretti.
3. in caso di rilevazione di deficienze dei mezzi e delle attrezzature di lavoro e di ogni condizione di pericolo rilevata durante la vigilanza, se necessario, interrompere temporaneamente l’attività e, comunque, segnalare tempestivamente al datore di lavoro e al dirigente le non conformità rilevate.

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Articolo 37 del Dlgs 81/2008 (Formazione dei lavoratori)

Entro il 30 giugno 2022 verrà adottato un Accordo nel quale verrà previsto un accorpamento, rivisitazione e modifica degli Accordi attuativi in materia di formazione in maniera da garantire:

• l’individuazione della durata, dei contenuti minimi e delle modalità della formazione OBBLIGATORIA a carico del Datore di Lavoro
• l’individuazione delle modalità di verifica finale di apprendimento obbligatoria per tutti i discenti dei percorsi formativi e di aggiornamento in materia di salute e sicurezza sul lavoro e di quelle delle verifiche di efficacia della formazione durante lo svolgimento della prestazione lavorativa

Svolgimento dell’ADDESTRAMENTO dei lavoratori in base alla mansione, che consiste nella prova pratica, nel caso dell’uso corretto e in sicurezza di attrezzature, macchine, sostanze, dispositivi, anche di protezione individuale; l’addestramento consiste inoltre nella esercitazione applicata nel caso delle procedure di lavoro in sicurezza. Gli interventi di addestramento dovranno essere tracciati in apposito registro anche informatico.